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关于开展2013-2014年县(市、区)党政领导班子落实人才工作目标责任制专项考核的通知
来源:人才科 作者: 点击数:[2592] 更新时间:2014年12月10日 字体:【

 

中共邵阳市委人才工作

 

领导小组办公室文件

 

邵市人才办发〔2014〕3号

 

 

关于开展2013-2014年县(市、区)

党政领导班子落实人才工作目标责任制

专项考核的通知

 

各县(市、区)委人才工作领导小组:

根据《中共湖南省委办公厅印发<关于实行市州党政领导班子人才工作目标责任制的意见(试行)的>的通知》(湘办[2012]76号)精神,现就开展2013-2014年县(市、区)党政领导班子落实人才工作目标责任制专项考核工作(以下简称专项考核)通知如下。

一、考核内容

根据经济社会发展需要和人才工作发展要求,专项考核县(市、区)党政领导班子落实人才工作目标责任制的情况,主要采取定性考核和定量考核相结合的方法进行。

1、定性考核内容主要包括:(1)加强人才工作领导。县(市、区)党委、政府把人才工作列入重要议事日程;加强人才工作机构、队伍和制度建设。(2)加强人才队伍建设。制定编制人才发展规划;开发经济社会发展重点领域紧缺急需人才;依托特色人才项目统筹抓好各类人才队伍建设。(3)优化人才发展环境。创新人才发展制度体系;加强联系服务人才工作;加强人才工作宣传。(4)加大人才发展投入。设立人才发展专项资金并纳入财政预算体系;鼓励和引导社会资金开发人才资源。(5)发挥各类人才作用。用人单位发挥主体作用、用好用活人才;加强人才创新创业载体建设;建立专家决策咨询等制度。

2、定量考核内容主要包括:人才资源总量及年增长率、财政性教育经费支出增长率、财政预算卫生支出增长率、人才专项资金占一般预算收入的比例。

二、考核方式

采取县(市、区)自核和市里抽查相结合的方式进行,即各县(市、区)对照考核内容要点开展自我考核并形成专项考核报告。市委组织部会同市委人才工作领导小组其他成员单位根据专项考核报告进行综合评价,根据需要对相关情况进行抽查。

三、结果运用

专项考核结果折算成县(市、区)党委、政府绩效评估人才工作得分,作为衡量县(市、区)党政领导班子和领导干部业绩的相关依据之一,并向县(市、区)党委、政府反馈,在适当范围通报。

四、有关要求

各县(市、区)加强组织领导,实事求是开展自我考核,客观反映人才工作成效。专项考核时间为2014年12月9日至25日,请于25日以前将专项考核报告发至邵阳市委组织部人才科邮箱syswrcb@163.com。联系人:孟飞,联系电话:5325376。

 

           中共邵阳市委人才工作领导小组办公室

              2014年12月9日

 

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