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学习《党政领导干部考核工作条例》大家谈(三)
来源:本站原创 作者: 点击数:[132] 更新时间:2019年06月11日 字体:【

编者按:近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。如何学习贯彻《条例》精神,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,来听听他们怎么说......

 

注重考用结合,充分发挥干部考核导向作用

干部二科科长 邹昊

 

贯彻落实新出台的《党政领导干部考核条例》关键要坚持考用结合,注重考核结果运用。一是要严格把控考核过程。要根据条例规定的考核形式和内容,制定切实可行的考核办法和实施方案,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式,坚持考人和考事相结合,充分反映考核的质和量,确保考核结果的真实性、准确性。二是要强化考核结果运用。将其作为对领导班子和领导干部区分优劣、惩罚奖励的重用依据,作为全面管理干部和科学提拔使用干部的重要手段。三是要树立鲜明考核导向。要通过干部考核,传导压力,激发动力,在领导班子和领导干部中树立讲担当、重作为的鲜明导向,使政治坚定、勇于干事创业的干部得到激励和嘉奖,不作为、乱作为的干部得到警示和惩戒,促进干部担当和作为,达到治庸治懒效果。

 

平时考核一定要在“细”字上下功夫

干部队伍建设规划办公室(干部三科)主任(科长)  罗伟宏

 

平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核,《党政领导干部考核工作条例》对平时考核的重点和途径做出了明确的规定,我们在具体落实中一定要在“细”字上下功夫。要进一步细化考核内容。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部制定出不同的考核内容,考核内容既要注重近期任务,又要考虑长远目标。要进一步做细具体考核。考核中既要坚持传统的民主测评、个别谈话等方式,也要积极探索社会评议干部、民意调查等方法;要注重上级、同级的评价,又要重视下级和基层群众的反映;即要采取不定期到单位实地察访、参与工作监督、参加民主生活会等形式,也要通过动态收集整理防范化解金融风险、脱贫攻坚、生态环境保护等重点工作专题通报,有效整合巡视巡察、干部个人有关事项报告等资源,活化考核形式,提高考核的针对性和准确性。考核结束后要及时“算细账”。要把平时考核结果与干部选拔、交流轮岗、不胜任现职领导干部调整及后备干部培养等有机结合,并根据不同的考评结果,及时采取相应的措施。

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