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为实干型干部撑腰鼓劲
来源:新宁县委组织部 作者:罗治洲 点击数:[1667] 更新时间:2018年12月21日 字体:【

敢担当、善作为是新时代干部队伍的核心要求。近日,湖南省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,这是我省深入贯彻中央精神,激励广大干部担当作为、干事创业的一项重要举措。给“想为、愿为、能为、善为”的实干型干部撑腰鼓劲,展现新时代的新作为

有为才有位,引领实干风尚。“有为才有位、有位更有为、不为慢为乱为就让位”。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期,碰到的全是“硬骨头”,需要一大批敢于担当、勇于作为的干部。但是当下,有些干部怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为,“两耳不闻民间事,一心只做太平官”。湖南省出台的《实施意见》鲜明树立重实干重实绩的用人导向,“坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”为担当者容错、为敢为者容错,使实干型干部没了顾虑、有了舞台,可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。

为实干者撑腰,彰显组织保障。为敢于担当者撑腰,为善于作为者鼓劲,干部底气更足、干劲更大。“充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用”,推动干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样落到实处。“建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,”包容无心之过、及时亡羊补牢。加强考核结果运用,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

真情关爱干部,激发干事热情。激励干部担当作为, 不仅需要政策上的支持,待遇上的保证,更需关心关爱。“上面千条线、下面一根针”,针对脱贫攻坚任务重、 基层干部压力大的情况, 建立健全干部关爱机制,能够更好地激发干部干事创业的热情,让干部感受到党和国家的温暖,进一步增强干部的荣誉感、 归属感、获得感。

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