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新宁县黄龙镇:“步步精心”做好村级后备干部培养工作
来源:新宁县委组织部 作者:肖红 蒋廉东 胡顺亮 点击数:[2240] 更新时间:2018年09月21日 字体:【

近年来,黄龙镇着眼于新农村建设,根据新形势下农业、农村工作的需要,结合村干部队伍的特点,紧紧抓住选、育、管、用等关键环节,不断加强村级后备干部培养。

一是选好苗。通过从致富大户、民营企业能人中物色,从外出务工经商的能人中回请,从高校毕业生和退伍军人中吸纳,不断提升村级后备干部素质,并建立村级后备干部信息库。

二是育好苗。通过结对培养,设岗定责,优胜劣汰,建立健全村级后备干部管理机制,同时积极搭建平台,让后备干部参与村级事务管理,不断提高后备干部的分析问题和解决问题的能力。通过抓好思想政治教育,加强知识教育和技能培训,加大典型的培植力度,每年举办一次后备干部素质能力提升培训班提高村级后备干部素质。

三是用好苗。通过创新观念,拓宽渠道和突破方式,创新村干部选任机制。坚决摒弃“老实听话、工作稳当”的传统观念,以“有能力带头富,有党性带领富”为新时期挑选农村基层干部的条件,在“多层次、多渠道的大视野中选拔培养后备干部”,确保在各个岗位都有合适的人选,做到优中选优,以实绩公认、民心拥护作为评判的标准。

截止目前,黄龙镇18个村(居)共培育76名村级后备干部,其中返乡创业人员8人,农村致富带头人32人,各村均选拔培养了3名以上的村级后备干部,并推荐了7名优秀农村青年参加农民大学生培训。

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